인권

인권 정책 

목적

Air Products에서 인권에 접근하는 방식은 UNGC(United Nations Global Compact)와 UNUDHR(UN 세계인권선언)과 ILO(국제노동기구)의 일터에서의 기본 원칙과 권리에 관한 선언(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)의 핵심 요소에 부합하도록 설계되었습니다.

이 정책을 준수하고 행위 규정 및 비즈니스 윤리 (이하 "행동 강령")은 당사의 운영, 사업, 지역 사회 및 공급망에서 인권을 지키기 위해 노력합니다.

일반 원칙

Air Products는 당사 직원의 인권을 보호하고 당사의 모든 비즈니스 상호작용에서 인권을 보호하기 위해 최선을 다합니다. 당사는 당사 직원과 비즈니스 파트너가 당사의 윤리 강령에 설명된 대로 진실성, 윤리, 공정성 및 존중의 최고 원칙에 따라 비즈니스를 수행할 것으로 기대합니다. 당사는 당사가 사업을 하는 공동체의 향상에 기여하기 위해 노력합니다. 현지법과 당사의 인권 기준이 다른 경우에 당사는 더 높은 기준을 따릅니다. 

다양성 및 기회 균등

Air Products는 포용적인 작업 환경을 촉진하는 다양한 다문화 인력을 구축하고 있습니다. 당사는 기회균등을 위해 최선을 다하며 당사가 비즈니스를 수행하는 공동체의 다양성을 반영하려고 노력합니다. 당사는 현지 근로자를 고용하고 다양한 인재 풀 형성에 투자하고 숙련도를 향상하는 교육을 제공하며 적절한 경우에는 근로자 대표 및 해당하는 관련 정부 기관과 협력합니다. 우리의 글로벌 양성 평등 노력은 UN의 여성의 역량 강화 원칙.

당사는 당사의 기회균등 및 다양성 및 포용 정책을 통해 인종, 피부색, 종교, 국적, 연령, 시민권, 성별, 혼인 여부, 임신, 성적 지향, 성 정체성 및 표현, 군 복무 여부, 신체 또는 심신 장애 및 기타 비즈니스와 관련 없는 요인에 근거한 차별을 명시적으로 금지합니다.

괴롭힘 없는 직장

Air Products는 집단 따돌림, 집단 괴롭힘 및 성희롱을 포함하여 신체 및 언어폭력의 어떠한 풍습도 없는 정중한 근로 환경을 위해 최선을 다합니다. 회사는 회사의 기대치를 일상적으로 전달하고 직원과 관리자에게 교육을 제공하는 등 괴롭힘 행위를 방지하는 강력한 절차를 유지 관리합니다. 당사는 모든 의혹에 대해 선의에 기초한 보고와 철저한 조사를 기대합니다. 당사는 이 정책의 모든 종류의 위반을 심각하게 고려하며 고용 종료를 포함하여 위반에 대한 책임을 묻습니다.

결사의 자유

Air Products는 직원의 자발적인 결사의 자유 및 단체교섭 권리를 존중하며, 당사가 비즈니스를 운영하는 지역의 관련 법률을 준수합니다. 당사 직원 중 일부는 공식적으로 지정된 제삼자 또는 지명/선임된 직원 대표가 대변합니다.

강제 노동

Air Products는 노예 사용, 인신매매 또는 그 밖의 모든 종류의 강제 노동 이용에 관여하지도 않고 이를 허용하지도 않습니다.

아동 노동

Air Products는 (는) 해당되는 최소 연령 법률 및 규정과 최소 연령에 관한 ILO 협약 138. 당사는 교육과 관련된 훈련, 견습 또는 인턴 프로그램의 개설을 장려합니다. Air Products에서는 비즈니스를 수행하는 과정에서 해당 법을 위반하는 아동 노동 이용을 하거나 이를 용납하지 않습니다.

분쟁 광물

Air Products는 인권, 윤리 및 환경에 대한 우리의 가치를 공유하는 기업의 자료를 공급하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 분쟁 광물 정책. 당사는 공급업체가 당사의 윤리 강령을 준수하고 비분쟁 소싱을 포함하여 당사의 지속 가능성 기대치를 충족할 것으로 기대합니다.

급여 및 근무 시간

Air Products는 현지 시장 및 직무기술서를 기준으로 경쟁력 있는 급여 수준을 설정하였으며 성별, 연령, 민족, 국적 또는 기타 개인적 특성이나 신념을 기준으로 삼지 않았습니다. 당사는 경쟁력이 있으며 해당 법률을 준수하는 급여와 혜택을 제공합니다. Air Products의 급여 지급 방침은 모든 직원에게 전달 및 제공됩니다.

Air Products는 현지의 법적 요건과 근무 시간, 조건 및 적절한 보수에 관한 단체교섭 합의사항을 준수하기 위해 최선을 다합니다.

환경 건강, 안전 및 보안

Air Products의 인력과 고객 그리고 우리가 살고 있으면서 비즈니스를 수행하는 지역 사회의 안전과 건강을 지키는 일은 Air Products가 가장 중요시하는 최우선 사항입니다. 에 따라 환경, 보건 및 안전 (EH & S) 정책, 우리는 모든 Air Products의 운영에 적용되는 글로벌 관리 시스템을 통해 EH & S 요구 사항을 충족 할뿐만 아니라 초과하는 것을 목표로 EH & S 성과의 업계 리더가되기 위해 최선을 다하고 있습니다. 

Air Products는 지속 가능성 목표를 달성하고 환경에 대한 책임을 다하기 위해 당사 직원, 고객 및 일반 대중의 환경과 보건 및 안전이 보장되고 보호되는 방식으로 시설을 설계 및 운영하고 있습니다. 또한 모든 위협 및 보안 관련 문제에 대해 직원 및 지역 사회 관리 당국과 적시에 의사소통을 하고 이러한 상황에 적절히 대처하기 위한 절차가 갖추어져 있습니다. Air Products는 안전하고 지속 가능한 방식으로 제조, 유통, 사용, 재활용 및 폐기될 수 있는 제품을 개발하고 생산하기 위해 노력하고 있습니다.

부패방지

Air Products는 부적절하거나 불법적인 것으로 간주할 수 있는 일체의 금품 또는 특혜를 제의, 약속, 공여, 수락 또는 수락하기로 합의하는 행위를 명시적으로 금지하고 있습니다. 또한 모든 직원은 전 세계적 경쟁, 부정행위 방지 및 윤리적 비즈니스 행위에 대한 기존의 정책을 준수할 책임이 있으며, 직원들은 해당 법률 및 규정을 포함하여 뇌물 수수 금지 및 부패 방지 주제에 대해 교육을 받고 회사의 회사를 통해 잘못된 행위로 의심되는 경우 Integrity Line .

실행

모든 직원이 이 인권 정책을 전달받고 이용할 수 있습니다. 이 정책의 위반이 될 수도 있다고 믿는 직원은 다음을 포함하나 이에 국한되지 않는 정해진 채널을 통해 내용을 보고해야 합니다. 

  • 위반 사태가 발생한 부서의 관리자
  • Air Products 경영진의 모든 구성원
  • 직원의 HR 관리자
  • 고용기회균등 담당 책임자(미국)
  • 글로벌 다양성 및 포용성 담당 이사, 또는 
  • IntegrityLine— 당사의 규정 준수 지원 리소스입니다. 

당사에서는 의심이 가는 위반에 관해 선의로 보고를 하거나 위반 혐의 조사에 협력하는 사람에 대한 모든 형태의 보복을 엄격히 금지합니다. 

인권에 대한 노력을 강화하기 위해 Air Products는 공급 업체, 벤더 및 하청 업체가 비즈니스를 수행하는 국가 및 관할권에서 유효한 모든 법률, 규칙 및 규정을 준수 할 것을 인증하거나 계약에 동의하도록 요구합니다. 또한 공급 업체, 벤더 및 도급업자가 본 정책을 준수하기로 동의하거나 자체 정책을 통해 인권에 대한 약속을 이행해야 할 수도 있습니다. 이에 대한 자세한 내용은 공급 업체의 기대.

관리

수석 부사장 겸 최고 인사 책임자 이 정책의 관리에 대한 전반적인 책임을 집니다. 

수석 부사장, 법률 고문 및 비서 는 보고 된 위반 사항에 대한 적절한 후속 조치를 포함하여 IntegrityLine 및 행위 규정에 대한 전반적인 책임을집니다. 

인사부 및 감독관 / 관리자 모든 수준에서이 정책을 유지하고 존중하고 공정하며 안전한 업무 환경을 만들기위한 회사의 노력을 전적으로지지 할 책임이 있습니다. 이에 따른 행동을 본보기로 삼고, 본 정책에 대한 비준수 사항을 보고합니다.

직원은 동료를 존중하고 다른 생각과 아이디어를 소중히 여기며, 차이를 효과적으로 처리하고, 여기에 제시된 원칙을 위반하는 행위를보고 할 책임이 있습니다.